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1ヶ月・3ヶ月・1年・3年・5年の壁

一般的に仕事にはある時期での壁があるといいます。

1ヶ月の壁というのはその仕事に就任してからまだ間がない時期。
全く業務のことが分からない状態で、初めてその仕事に触れて、カルチャーショックを受けている状態ですね。
この状態で逃げることは得策ではないですね。
とりあえずはその業務内容を大まかにでも把握することが重要です。
この時期の対応は極めて重要で、特に人間関係を構築していく上ではこの時期にうまく顔を売れないと、後々ずっと尾を引くことになります。
逆にこの時期に人間関係構築に失敗していて、ずっとその人間関係が続くようならば、退職も視野に入れて活動した方が良いでしょう。

3ヶ月の壁というのは、ある程度その業務に触れて、業務の内容が大まかに分かってきた時期ですね。
その仕事自体をある程度はアクできて、自分に適正があるかどうかを判断できるようになって来た頃。
この時点で全く適正がないと観じるようならば、退職を考えて準備をした方がいいですね。
また、入社前から聞いていた仕事と違うんじゃないかな、と判断ができる時期とも思います。
私の今の状態がこの状態です。

1年の壁とは、「1年も続ければ辞めてもそれほど職務経歴に傷は付かないな」と考え始める時期ですね。
また1年続けると言うことはボーナスもでるでしょうし、その額の大小と、自分の年収について大体把握できた頃と思います。
1年続けて、業務が一年間でどのように変化していくかを体感でき、一通りの仕事を把握できた時期でもあります。
自分がこの仕事に適正があるかどうか、完全に分かった時期と思いますので、この時点でもう続けていけないと思うのならば、転職活動を本格化して良いでしょう。

3年の壁とは、同期達との出世格差がはっきりしてくる時期ですね。
同じ時期に入った人間が自分より出世していると、嫌になってくると思います。
また3年もすると、定常作業から非定常作業への対応というのが多くなってきて、自分の能力不足が露見する時期でもあります。
業務の処理能力が低いと、非定常作業に対応できなくなっていき、[もうこの仕事は続けられない]と悩み転職を考える時期。
一般的に3年も仕事を続ければ、転職してもそれほど経歴に傷は付かないので、この時点でダメだと思うのならば転職しましょう。

5年の壁とは、仕事の全容を完全に把握し、かつ組織での自分の立ち位置が完全に明確化されている時期。
優秀な後輩にはこの時期に追い抜かれており、自分の職場での将来が危うい、と強く感じ始める時期でしょう。
仕事の内容は大体分かり、その仕事を今後自分が続けていく事が難しいと感じるならば、すぐに転職するべきですね。
5年も続ければ立派な職歴ですから、次でも通用します。

こういった風に、それぞれの時期に応じて壁があるのは確かなんです。
ただ8年以上続けることが出来たら、それは一生の仕事になるよう思います。
まぁ私は大体5年の壁でダメになってきていますが。

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[0]:退職するに当たって考えること
[1]:現状をとにかく把握しろ
[2]:資格はやっぱ転職では重要な訳よ
[3]:大企業なんて選ぶな!苦しいだけだぞ
[4]:大企業は魔物が住んでいる
[5]:愚痴れる同僚がいるなら辞めるな
[6]:追い詰められた時の事を常に考えておく
[7]:入社試験対策とか転職前には考えてけ
[8]:パワハラなんかで脳をやられると厄介
[9]:退職届ッ!しかしそこに大きな罠が・・・!!!
[10]:円満退職が理想っ!しかし・・・・
[11]:干されてる?閑職の憂き目?
[12]:ヘッドハンティング?聞こえはいいが・・・
[13]:努力が報われる・・・とは限らない
[14]:SPI・一般常識・・・どうやって勉強すんの?
[15]:鬱病になる前に絶対会社を辞めろ!!!
[16]:どんな仕事を選ぶのか・・・それが大事
[17]:人生金が全てだよ
[18]:転職するか、引退するか考えなよ
[19]:人間関係は重要。しかし・・・・
[20]:会社の持ち株?やめろおおおおおおお!!!
[21]:歳をとってからの転職は辛いぞ〜
[22]:親会社?子会社?そりゃ親会社がいいが・・・
[23]:親会社の社員になれば安泰?とんでもない・・・
[24]:転職して本当にやっていけるのか?
[25]:ツテでの転職のデメリット
[26]:ツテに頼った転職だけは本当にやめた方がいい
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[30]:社会から離れる選択肢も考えておこう
[31]:定常作業と非定常作業
[32]:転職すると人間関係はリセットされちゃう
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[34]:仕事をすることが正解か
[35]:大企業の役職研修でショックを受ける
[36]:結局自分らしさを出すしか無い
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