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円満退職が理想っ!しかし・・・・

タイトルの通り円満退職できりゃぁそれに超したことはないよね。
でもね、状況によってはさっさとやめてしまう方が良いって時がある。

私は前の会社では凄まじいパワハラを受けていて、心が完全に衰弱していた。
ちなみにこれは退職した後1年が経過した今でも完全には完治してない。
人間の心のエネルギーってのは一定だし、人によってはその回復量も大小様々。

ただパワハラを受けていたり、仕事を干されていたり、周りに気軽に話せる人が居なかったりと悪い条件が各種重なっていると、精神的に疲弊していくのは確か。

円満退職するには、退職前3ヶ月くらいには上司にその旨を伝え、後任者にしっかりと仕事を引き継ぐ事が必要。
まぁこれはよく言われることだけど、業務が難解ならば3ヶ月といわず1年くらい前から業務を引き継ぐべき。
特に私のように設備業をしてきた人間にとっては「1年」というサイクルは重要で、「毎年3月には消火器を点検して、5月には消防署が来て・・・」といった1年にわたるサイクルを後任者と1年寄り添って教え込んでいくスタイルがベスト。
ただ、正直それってパワハラや職場での各種嫌がらせを受けているような状況だととても無理ですよね。

「明日にも会社辞めたいのに、1年もいられるかあああああああ!」という精神状況の人は多いと思う。

そういう人は、とにかく今自分が抱えている業務の手順書をしっかりと作り込んでおくべき。
手順書の内容の善し悪しはあるけれど、後任者にとってはぽっこい手順書でもあるとないとでは大違い。
もう今の仕事が嫌だって言うのならば、毎日の業務をしっかり手順書として残しておき、限界が来る少し前には退職の意を上司に伝え、短い期間で手順書を元に後任者に仕事の流れを教えていく。

正直、私って最低の辞め方ばかりしてきたんですよ。
一番初めの仕事ではただの作業員だったからまだしも、その前の会社では各種業務の重圧で心がつぶれて休職→退職の流れ。
前の会社では辞める1ヶ月前に退職の意を伝えて辞めた(このときはきちんと手順書は就くっておいた)

こういうあまりよろしくない辞め方をしてるから、今の仕事ではキチンと手順書を作ってる。
実際今の仕事はあと7年くらい続けたら辞めるつもりだから、それまでにきっちりと手順書を作り、後任者のための教育資料としようと思う。

まぁ本当は今にも辞めたいんだけどね・・・でもリタイヤの為の資金作りと経験の為には仕方ない、我慢するしかないかなぁ・・・。
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[0]:退職するに当たって考えること
[1]:現状をとにかく把握しろ
[2]:資格はやっぱ転職では重要な訳よ
[3]:大企業なんて選ぶな!苦しいだけだぞ
[4]:大企業は魔物が住んでいる
[5]:愚痴れる同僚がいるなら辞めるな
[6]:追い詰められた時の事を常に考えておく
[7]:入社試験対策とか転職前には考えてけ
[8]:パワハラなんかで脳をやられると厄介
[9]:退職届ッ!しかしそこに大きな罠が・・・!!!
[10]:円満退職が理想っ!しかし・・・・
[11]:干されてる?閑職の憂き目?
[12]:ヘッドハンティング?聞こえはいいが・・・
[13]:努力が報われる・・・とは限らない
[14]:SPI・一般常識・・・どうやって勉強すんの?
[15]:鬱病になる前に絶対会社を辞めろ!!!
[16]:どんな仕事を選ぶのか・・・それが大事
[17]:人生金が全てだよ
[18]:転職するか、引退するか考えなよ
[19]:人間関係は重要。しかし・・・・
[20]:会社の持ち株?やめろおおおおおおお!!!
[21]:歳をとってからの転職は辛いぞ〜
[22]:親会社?子会社?そりゃ親会社がいいが・・・
[23]:親会社の社員になれば安泰?とんでもない・・・
[24]:転職して本当にやっていけるのか?
[25]:ツテでの転職のデメリット
[26]:ツテに頼った転職だけは本当にやめた方がいい
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[28]:身の丈をわきまえることの重要性
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[30]:社会から離れる選択肢も考えておこう
[31]:定常作業と非定常作業
[32]:転職すると人間関係はリセットされちゃう
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[34]:仕事をすることが正解か
[35]:大企業の役職研修でショックを受ける
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